题目内容：
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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影响市场营销的宏观环境包括（ ）A.人口环境 B.经济环境 C.技术环境 D.政治法律环境 E.渠道商
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电子商务运作系统中，保证相关主体身份真实性和交易安全性的机构是（ ）A.企业 B.物流配送机构 C.CA认证中心 D.银
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共用题干男，50岁。有肝硬化病史5年。突然出现呕血约800ml，伴黑粪，查体：神志清，血压100/60mmHg，心率100次/分。该患者上消化道出血的最可能
共用题干男，50岁。有肝硬化病史5年。突然出现呕血约800ml，伴黑粪，查体：神志清，血压100/60mmHg，心率100次/分。该患者上消化道出血的最可能
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划
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某公司2015年8月13日申请实用新型专利，2016年1月5日获得核准，该专利的有效期至（ ）。A.2025年8月12日 B.2026年1月4日
某公司2015年8月13日申请实用新型专利，2016年1月5日获得核准，该专利的有效期至（ ）。A.2025年8月12日 B.2026年1月4日