题目内容：
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）
A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的
职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法
充装永久气体汇流排的压力表表盘不得小于（）mm。A．50B．75C．200D．150
充装永久气体汇流排的压力表表盘不得小于（）mm。A．50B．75C．200D．150
定额时间中最主要的组成部分是（）。A.作业时间 B.作业宽放时间 C.个人需要与休息宽放时间 D.准备与结束时间
定额时间中最主要的组成部分是（）。A.作业时间 B.作业宽放时间 C.个人需要与休息宽放时间 D.准备与结束时间
传感器定义为（）A．把被测物理量或化学量转换为与之有确定对应关系的电量输出的装置：B．把被测物理量或化学量转换为电量输出的装置；C．把被测物
传感器定义为（）A．把被测物理量或化学量转换为与之有确定对应关系的电量输出的装置：B．把被测物理量或化学量转换为电量输出的装置；C．把被测物理量或化学量转换为与之有对应关系的电量输出的装置；D．把被测物理量或化学量转换为与之百确定对应关系的电量的装置。