题目内容：
下列属于劳动强度指标的有（）。
A. 工作轮班制度 B. 体力劳动强度 C.劳动紧张程度 D.脑力劳动强度 E.视觉疲劳程度
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于劳动强度指标的有（）。A. 工作轮班制度 B. 体力劳动强度 C.劳动紧张程度 D.脑力劳动强度 E.视觉疲劳程度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
分析受训者群体特征可使用（ ）等参数A.学员构成 B.工作适应性 C.工作压力 D.工作特殊性 E.工作可离度
分析受训者群体特征可使用（ ）等参数A.学员构成 B.工作适应性 C.工作压力 D.工作特殊性 E.工作可离度
订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）A.互利互惠、力求双赢 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方的合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有
订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）A.互利互惠、力求双赢 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方的合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有
工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。A.计算经济补偿金 B.了解人民的收入水平 C.计算离休退休金 D.了解人民的生活水平 E.计算最低工资标准
工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。A.计算经济补偿金 B.了解人民的收入水平 C.计算离休退休金 D.了解人民的生活水平 E.计算最低工资标准
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.有效实施培训 D.设计培训计划 E.计算培训成本
（ ）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练
（ ）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练