题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）
A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求预测的定性方法包括（ ）A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于 （）A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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360度考评宜采用（ ）的评价方式。A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿
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（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应
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评价中心技术不包括（ ）A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试
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