选择题:培训目标不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训目标不包括( )。 A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准 参考答案:
笔试的缺点是不能全面考查应聘者的( )等。A.工作态度 B.品德修养 C.企业管理能力 D.口头表达能力 E.操作能力 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的( )等。A.工作态度 B.品德修养 C.企业管理能力 D.口头表达能力 E.操作能力 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
外部招募的主要方法是( )。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐 外部招募的主要方法是( )。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
地面塌陷发生时常伴有多种前兆,以下不属于此类地质灾害前兆的是()A.气温异常变化B.井、泉水位骤然上涨C.水色变浑D.地表出现地裂 地面塌陷发生时常伴有多种前兆,以下不属于此类地质灾害前兆的是()A.气温异常变化B.井、泉水位骤然上涨C.水色变浑D.地表出现地裂 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有( )等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏 在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有( )等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
心理测试的特点包括( )。A、根据抽样原则制作测试材料 B、实施时需要标准化测试流程 C、需要常模作为个人评分的数据背景 D、用尽可能多的样本行为来推断个体的心 心理测试的特点包括( )。A、根据抽样原则制作测试材料 B、实施时需要标准化测试流程 C、需要常模作为个人评分的数据背景 D、用尽可能多的样本行为来推断个体的心 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案