题目内容：
企业管理人员的一般培训内容包括（）
A.技能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.知识补充 E.思维技巧
参考答案：
选择题：企业管理人员的一般培训内容包括（）A.技能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.知识补充 E.思维技巧
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）应列人人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴
（）应列人人力资源费用计划预算范围。A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.员工薪酬 E.福利津贴
有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度
有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理层次 E.职能机构健全程度
人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动
人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）A.女性劳参率呈上升趋势 B.老年人口劳参率呈下降趋势 C. 20?24岁年龄组的人口劳参率下降 D. 15?1
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）A.女性劳参率呈上升趋势 B.老年人口劳参率呈下降趋势 C. 20?24岁年龄组的人口劳参率下降 D. 15?1
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5