人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A、指令型 B、变革型 C、合作型 D、文化型

（ ）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准

在现代市场经济的条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择

计件工资包括（ ）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行

公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A.利用招聘收集信息 B.离职分析 C.人际关系网络收集 D.网络调查 E.标杆

非经济性福利包括（ ）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与企业管理 D.员工参与民主管理 E.直接提供劳动保护用品

绩效管理制度的基本内容不包括（）。A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办法 C.职位晋升的标准 D.考评结果应用原则及配套措施

150多年来，西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义，成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌？高质量的产品、完善的售后服务、不断创新，以...

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支...

人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果

应聘申请表的设计要求包括（ ）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申

以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收人 D.健康证

按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。A.现行定额 B.计划定额 C.产量定额 D.设计定额 E.不变定额

（ ）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位

（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额 B.时间定额 C.企业定额 D.工作定额

某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一...

企业文化的整合功能是指（ ）A.对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用

在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事 B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该” C

绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因  B.总体原因和组织或系统原因  C.个体原因和组织或系统原因  D.主观原因和客观原因

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本  B.选拔成本  C.录用和安置成本  D