选择题：某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支...

题目内容：

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下： 培训讲师的课酬为10000元/天。 交通食宿费500元/天。 培训场地及设备租赁费1500元/人。 学员教材费100元/人。 餐费每人20元/天。 参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。 其他培训费合计2000元。 请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

答案解析：

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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为了保证六氟化流（SF6）断路器安全运行，保证运行和检修人员安全，六氟化流（SF6）断路器要有（）A．气体含水量检测系统B．压力监视系统C．

为了保证六氟化流（SF6）断路器安全运行，保证运行和检修人员安全，六氟化流（SF6）断路器要有（）A．气体含水量检测系统B．压力监视系统C．净化系统D．低氟化合物还原装置

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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寿险保单准备金通常使用未来法逐单计算，即未来法保单准备金等于（）。A．未来保险责任给付的现值－未来纯保费收入的现值B．未来纯保费收入的现值－

寿险保单准备金通常使用未来法逐单计算，即未来法保单准备金等于（）。A．未来保险责任给付的现值－未来纯保费收入的现值B．未来纯保费收入的现值－未来保险责任给付的现值C．过去保险责任给付的终值－过去纯保费收入的终值D．过去纯保费收入的终值－过去保险责任给付的终值

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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施工承包合同实施中，双方当事人对工程质量有争议，可以提请双方同意且具备相应资质的工程质量鉴定机构鉴定，所需要的费用以及因此造成的损失，由()

施工承包合同实施中，双方当事人对工程质量有争议，可以提请双方同意且具备相应资质的工程质量鉴定机构鉴定，所需要的费用以及因此造成的损失，由()承担。A．发包人B．承包人C．责任方D．发包人与承包人分担

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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