选择题:绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,这些问题的产生,究其原因有(  )。A.系统故障 B.方式方法设计和选择得不合理、不得当 C.工作程序等设计和选择得不

题目内容:

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题,这些问题的产生,究其原因有(  )。

A.系统故障 B.方式方法设计和选择得不合理、不得当 C.工作程序等设计和选择得不合理、不得当 D.考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障 E.考评者的不配合

参考答案:

在绩效面谈中,应当做到(  )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制度为准绳 D.以诱导为手段 E.以实事求是为宗旨

在绩效面谈中,应当做到(  )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制度为准绳 D.以诱导为手段 E.以实事求是为宗旨

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在一般情况下,所有考评者都应具备(  )条件。A.作风正派,办事公道 B.有事业心和责任感 C.有主见,善于独立思考 D.坚持原则,大公无私 E.具有实际工作经

在一般情况下,所有考评者都应具备(  )条件。A.作风正派,办事公道 B.有事业心和责任感 C.有主见,善于独立思考 D.坚持原则,大公无私 E.具有实际工作经

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绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组成,取决于(  )等因素。A.被考评者的类型 B.考评的目的 C.考评指标 D.考评标准 E.考评内容

绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组成,取决于(  )等因素。A.被考评者的类型 B.考评的目的 C.考评指标 D.考评标准 E.考评内容

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分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法

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考评者应在面谈前(  ),以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点,以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周 B.2周 C.

考评者应在面谈前(  ),以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点,以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周 B.2周 C.

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