选择题：可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（　　）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项

题目内容：

可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（　　）。

A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学

参考答案：

招聘收益成本比的公式为（　　）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.

招聘收益成本比的公式为（　　）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.

（　　）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试