题目内容：
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。
A:有利于激发员工们的斗志 B:容易增加工作压力 C:容易造成紧张的组织气氛 D:降低工作的满意度 E:有利于调动员工的创造性
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。A:有利于激发员工们的斗志 B:容易增加工作压力 C:容易造成紧张的组织气氛 D:降低工作的满意度 E:有利于调动员
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则 B:关键性原则 C:特殊性原则 D:普遍性原则 E:定性原则
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则 B:关键性原则 C:特殊性原则 D:普遍性原则 E:定性原则
关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B:需要确定战略的总目标和分目标 C:进行业务价值树的决策分析 D:各项业务关键
关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B:需要确定战略的总目标和分目标 C:进行业务价值树的决策分析 D:各项业务关键
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标 B:进行业务价值树的决策分析 C:利用客户关系力分析工作产出 D:各项业务关键驱动因素分析 E:提炼出导致成功
目标分解法包括()。A:确定战略的总目标和分目标 B:进行业务价值树的决策分析 C:利用客户关系力分析工作产出 D:各项业务关键驱动因素分析 E:提炼出导致成功
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
利用客户关系图来提取KPI，能够()。A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标
利用客户关系图来提取KPI，能够()。A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标