选择题：战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:是激励员工行为的一种新型

题目内容：

战略导向KPI体系的意义体现在()。

A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:是激励员工行为的一种新型机制 E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

参考答案：

答案解析：

绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:

绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

审核关键绩效指标的要点包括(）。A:工作产出是否为最终产品 B:是否具有可操作性 C:考评结果是否具有可靠性和准确性 D:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题