题目内容：
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
参考答案：
答案解析：
选择题：()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日 B:1月5日 C:1月10日 D:2月1日
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:1月1日 B:1月5日 C:1月10日 D:2月1日
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发 B:满足企业的实际需要 C:注重
下列协议中，可以适用《中华人民共和国合同法》的有()A．监护协议B．政府采购协议C．专利转让协议D．股权转让协议
下列协议中，可以适用《中华人民共和国合同法》的有()A．监护协议B．政府采购协议C．专利转让协议D．股权转让协议
干栏式即楼房式民居产生的很晚。A．正确B．错误
干栏式即楼房式民居产生的很晚。A．正确B．错误
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准 B:标度 C:标记 D:标向