选择题：无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力

题目内容：

无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。

A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力

参考答案：

面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（　　），让应聘者逐渐适应、展开思路并...

面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己的问题；在问题安排上应做到（　　），让应聘者逐渐适应、展开思路并...

面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（　　）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.录用合格比