选择题:核算人工成本的基本指标包括( )等。A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数 C.企业销售收入、企业增加值 D.企业利润总额 E.企业成本总 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 核算人工成本的基本指标包括( )等。 A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数 C.企业销售收入、企业增加值 D.企业利润总额 E.企业成本总额、企业人工成本总额 参考答案:
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津 ( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度 下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A. 薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A. 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 ( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。A.20% B.25% C.30% D.35% 企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。A.20% B.25% C.30% D.35% 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案