评估面试方法的有效性包括( )。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程

评估面试方法的有效性包括( )。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程

查看答案

多媒体计算机中的“多媒体”是指()。A.文本、图形、声音、动画和视频及其组合的载体B.一些文本的载体C.一些文本与图形的载体D.一些声音和动

多媒体计算机中的“多媒体”是指()。A.文本、图形、声音、动画和视频及其组合的载体B.一些文本的载体C.一些文本与图形的载体D.一些声音和动画的载体

查看答案

无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是(  )等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力

无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是(  )等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力

查看答案

面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到(  ),让应聘者逐渐适应、展开思路并...

面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到(  ),让应聘者逐渐适应、展开思路并...

查看答案

面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的(  )等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的(  )等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

查看答案