选择题：绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:

题目内容：

绩效考评标准的设计要遵循以下()。

A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则 E:简明扼要原则

参考答案：

答案解析：

审核关键绩效指标的要点包括(）。A:工作产出是否为最终产品 B:是否具有可操作性 C:考评结果是否具有可靠性和准确性 D:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考

审核关键绩效指标的要点包括(）。A:工作产出是否为最终产品 B:是否具有可操作性 C:考评结果是否具有可靠性和准确性 D:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()。A:培训项目与培训完成期限 B:员工培训需求与师资来源 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题