题目内容：
( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果 B:情感成果 C:认知成果 D:技能成果
( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果 B:情感成果 C:认知成果 D:技能成果
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标 B:确定培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标 B:确定培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
人才交流中心不具有的特点是( )。A:一般建有人才资料库 B:针对性强 C:适于热门人才的招聘 D:费用低廉
人才交流中心不具有的特点是( )。A:一般建有人才资料库 B:针对性强 C:适于热门人才的招聘 D:费用低廉
1870年（）战争中，巴黎守军曾用气球向城外运送信件和撤退人员。A．法俄B．普法C．南北D．英法
1870年（）战争中，巴黎守军曾用气球向城外运送信件和撤退人员。A．法俄B．普法C．南北D．英法
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表