选择题：薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（　　），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.

题目内容：

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（　　），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理

参考答案：

（　　）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

（　　）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。A.20％ B.25％ C.30％ D.35％

企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。A.20％ B.25％ C.30％ D.35％

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法

（　　）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列哪项不属于护士与病人交谈时采用的非语言技巧（）A．姿势B．关怀的眼神C．适时的点头D．恰当的用词

下列哪项不属于护士与病人交谈时采用的非语言技巧（）A．姿势B．关怀的眼神C．适时的点头D．恰当的用词

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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