题目内容：
面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。
A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
参考答案：
选择题：面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.录用合格比
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％ B.录用合格比
( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法
( )可对胜任特征进行归类。A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法
（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木 B.泡桐树 C.法国梧桐树 D.丁香树
（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木 B.泡桐树 C.法国梧桐树 D.丁香树
可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项
可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.