题目内容：
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
利用客户关系图来提取KPI，能够()。A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标
利用客户关系图来提取KPI，能够()。A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标
KPI的标准水平表述正确的是()。A:先进的标准水平 B:平均的标准水平 C:基本的标准水平 D:本行业的先进和平均水平 E:期望被考评者达到的水平
KPI的标准水平表述正确的是()。A:先进的标准水平 B:平均的标准水平 C:基本的标准水平 D:本行业的先进和平均水平 E:期望被考评者达到的水平
在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有()。A:本行业中领先的最佳企业 B:国内平均水平企业 C:国内领先地位的最优企业 D:当地平均水平企业
在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有()。A:本行业中领先的最佳企业 B:国内平均水平企业 C:国内领先地位的最优企业 D:当地平均水平企业
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:个人偏见 E:苛严误差
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:个人偏见 E:苛严误差
以下关于等距量表的说法正确的有（）。A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行分类
以下关于等距量表的说法正确的有（）。A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行分类