题目内容：
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
A.确定培训模式 B.组织课程执行者 C.准备培训教材 D.选择课程策略 E.编制出课程评价方案
参考答案：
选择题：培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式 B.组织课程执行者 C.准备培训教材 D.选择课程策略 E.编制出课程评价
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
内部培训师的优点是（ ），从而有效地实现经验和成果的共享。A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容 B.能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容 C.能够总结、提炼
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培训范围的四个培训层次是（ ）。A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业
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完成MKR系统控制的是（）A．VOR控制面板B．EFIS控制面板C．MCDUD．无须任何控制，是工作在固定频率上的
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案例编写步骤包括（ ）。A.确定培训目的 B.收集信息 C.写作 D.检测 E.定稿
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构建学习型组织的内容包括( )。A、自我超越 B、建立共同愿 C、个体学习 D、改善心智模式 E、系统思考
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