选择题：培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（　　）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训

题目内容：

培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（　　）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力

参考答案：

外部培训资源不包括（　　）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学

外部培训资源不包括（　　）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

（　　）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习

（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如（　　）等的行为来展现的。A.主动发起者 B.指挥者 C.参与人 D.鼓动者 E.协调者

无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如（　　）等的行为来展现的。A.主动发起者 B.指挥者 C.参与人 D.鼓动者 E.协调者

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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网络招聘具有的优点是（　　）。A.成本较低，方便快捷 B.选择的幅度大，涉及的范围广 C.不受地点和时间的限制 D.能选聘到优秀人才 E.使应聘者求职申请书、简

网络招聘具有的优点是（　　）。A.成本较低，方便快捷 B.选择的幅度大，涉及的范围广 C.不受地点和时间的限制 D.能选聘到优秀人才 E.使应聘者求职申请书、简

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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