题目内容：
行为描述面试的实质是()。
A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 E:探测行为样本
参考答案：
答案解析：
选择题：行为描述面试的实质是()。A:属于特殊的结构化面试 B:面试提问都是行为性问题 C:识别关键性的工作要求 D:用过去行为预测未来行为 E:探测行为样本
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
行为环境要素的外部环境包括()。A:工作难度 B:工作性质 C:群体素质 D:组织状况 E:工作质量
行为环境要素的外部环境包括()。A:工作难度 B:工作性质 C:群体素质 D:组织状况 E:工作质量
“洋葱模型”将人的素质归纳为()。A:态度和动机 B:主见和作风 C:价值观 D:外在行为 E:知识和技能
“洋葱模型”将人的素质归纳为()。A:态度和动机 B:主见和作风 C:价值观 D:外在行为 E:知识和技能
以下属于面试中背景性问题的是()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
以下属于面试中背景性问题的是()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量