题目内容：
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
A:关键事件法 B:平衡计分卡法 C:强制分布法 D:因素比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。A:关键事件法 B:平衡计分卡法 C:强制分布法 D:因素比较法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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经皮吸收制剂中一般由EVA和致孔剂组成的是A:背衬层 B:药物贮库 C:控释膜 D:黏附层 E:保护层
经皮吸收制剂中一般由EVA和致孔剂组成的是A:背衬层 B:药物贮库 C:控释膜 D:黏附层 E:保护层
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划
混悬剂中添加胶浆剂的主要作用是A:分散 B:絮凝 C:润湿 D:乳化 E:助悬
混悬剂中添加胶浆剂的主要作用是A:分散 B:絮凝 C:润湿 D:乳化 E:助悬
抑菌剂或其他抗菌药物在表面活性剂溶液中被增溶而降低活性时，此时抑菌剂或其他抗菌药物的用量应A:增加 B:降低 C:不变 D:根据环境而定 E:根据pH而定
抑菌剂或其他抗菌药物在表面活性剂溶液中被增溶而降低活性时，此时抑菌剂或其他抗菌药物的用量应A:增加 B:降低 C:不变 D:根据环境而定 E:根据pH而定
可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机
可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机