选择题：培训服务制度条款需明确的内容不包含（　　）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训

题目内容：

培训服务制度条款需明确的内容不包含（　　）。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训

参考答案：

账簿按其用途可分为序时账、总账和明细账。A．正确B．错误

账簿按其用途可分为序时账、总账和明细账。A．正确B．错误

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（　　）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训

培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（　　）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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外部培训资源不包括（　　）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学

外部培训资源不包括（　　）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

（　　）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习

（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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