题目内容：
以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度 B:退职退休制度 C:奖惩制度 D:企业与员工具有双向选择权
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:沟通协调类角色
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:沟通协调类角色
关于白血病的发病情况，说法错误的是（）。A．白血病发病在儿童和青少年的恶性肿瘤中居首位B．欧美国家白血病发病率较我国为高C．我国多种白血病中
关于白血病的发病情况，说法错误的是（）。A．白血病发病在儿童和青少年的恶性肿瘤中居首位B．欧美国家白血病发病率较我国为高C．我国多种白血病中以急性粒细胞白血病为多见体D．急性淋巴细胞白血病发病率成人与儿童接近E．我国慢性粒细胞白血病比慢性淋巴细胞白血病多见，而欧美国家则相反
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()A:向培训师致谢 B:作问卷调查 C:颁发结业证书 D:清理、检查设备 E:培训效果评估
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()A:向培训师致谢 B:作问卷调查 C:颁发结业证书 D:清理、检查设备 E:培训效果评估
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里