选择题:编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B 、 企业及其各个下属部门在企业内

题目内容:

编制培训预算方案前, 应当采集与员工培训相关的信息, 这些信息不包括( ) 。

A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C 、 企业培训所需要新建场地设施, 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用

参考答案:
答案解析:

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A 、 全面性与完整性 B

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。A 、 全面性与完整性 B

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李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则其可以得到相当于其工资金额...

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( ) 是指以人为核心, 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

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小张在某企业正式工作已满一年, 企业每月付给他300元的工资, 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月, 按法律规定, 小张可得到的赔偿金为( ) 元。

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脱产培训不适合用于( ) 。A 、 培养企业紧缺人员 B 、 全员培训 C 、 为企业未来培养高层次技术人才 D 、 为了引进新设备选送员工进修

脱产培训不适合用于( ) 。A 、 培养企业紧缺人员 B 、 全员培训 C 、 为企业未来培养高层次技术人才 D 、 为了引进新设备选送员工进修

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