题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率 B:组织关系复杂，不易分清责任 C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D:内部的价格
超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率 B:组织关系复杂，不易分清责任 C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D:内部的价格
劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事
劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法
综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人 B:6～9人 C:5～15人 D:5～10人
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关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性