题目内容：
（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A.工作岗位说明书 B.企业战略、企业文化 C.企业的人力资源政策 D.考评表格的设计
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书 B.企业战略、企业文化 C.企业的人力资源政策 D.考评表格的设计
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能
绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评
绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评
《我们在一起》是哪个国家民歌？（）A．德国B．法国C．英国D．意大利
《我们在一起》是哪个国家民歌？（）A．德国B．法国C．英国D．意大利
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④ B.①③②④ C.
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④ B.①③②④ C.
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A.让受训者选择...
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A.让受训者选择...