选择题:现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。A.答辩式 B.案例分析 C.演讲式 D.模拟操作 E.讨论式 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。 A.答辩式 B.案例分析 C.演讲式 D.模拟操作 E.讨论式 参考答案: 答案解析:
下列对笔试法的描述正确的是( )。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能 下列对笔试法的描述正确的是( )。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心 B.上门招聘 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 E.熟人推荐 下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心 B.上门招聘 C.猎头公司 D.招聘洽谈会 E.熟人推荐 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
校园招聘应注意的事项有( )。A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导 C. 了解大学生的就业政策与规定 D.注意脚踏几只船的现象 E.企业应尽 校园招聘应注意的事项有( )。A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导 C. 了解大学生的就业政策与规定 D.注意脚踏几只船的现象 E.企业应尽 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广 B.有利于吸引内部员工 C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大 E.具有广泛的宣传效果 通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广 B.有利于吸引内部员工 C.信息发布迅速 D.应聘人员数量大 E.具有广泛的宣传效果 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
非结构化面试的优点包括( )。[2013年5月、2012年5月三级真题]A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高 非结构化面试的优点包括( )。[2013年5月、2012年5月三级真题]A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案