题目内容：
对培训效果进行定性评估的优点包括（）
A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果进行定性评估的优点包括（）A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评前的准备工作包括（ ）A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环境 D.动员测评对象 E.收集必要资料
员工素质测评前的准备工作包括（ ）A.制定测评方案 B.组织测评小组 C.选择测评环境 D.动员测评对象 E.收集必要资料
（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构 B.子公司与母公司 C.模拟分权组织结构 D.分公司与总公司 E.企业集团
（）属于新型组织结构模式。A.多维立体组织结构 B.子公司与母公司 C.模拟分权组织结构 D.分公司与总公司 E.企业集团
影响工作满意度的因素有（ ）A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
影响工作满意度的因素有（ ）A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D