选择题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D 、 带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E 、 不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：
答案解析：

劳动者在（ ） 活动期间， 企业应按照规定正常支付工资。A 、 行使被选举权 B 、 出任人民法庭证明人 C 、 出席先进工作者大会 D 、 出席政府、 党派、

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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根据《生产安全事故报告调查处理条例》，事故的等级划分报考（ ）。【2015】A．一般事故B．较大事故C．重大事故D．特别重大事故

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在管理形式上， 现代人力资源管理是（ ） 。A 、 静态管理 B 、 权变管理 C 、 动态管理 D 、 权威管理

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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板载软声卡祧是在主板南桥集成了音频处理器A．正确B．错误

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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