选择题：超事业部制的主要缺点有()。A:降低决策与执行的效率 B:组织关系复杂，不易分清责任 C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D:内部的价格

题目内容：

超事业部制的主要缺点有()。

A:降低决策与执行的效率 B:组织关系复杂，不易分清责任 C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D:内部的价格体系不容易完全理顺 E:管理成本增加

参考答案：
答案解析：

劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事

劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法

综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人 B:6～9人 C:5～15人 D:5～10人

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人 B:6～9人 C:5～15人 D:5～10人

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性

关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性 B:以淘汰较差员工为目的 C:.测评标准刚性强 D:测评过程强调客观性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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