选择题:绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。 A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为 参考答案: 答案解析:
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书 B.企业战略、企业文化 C.企业的人力资源政策 D.考评表格的设计 ( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书 B.企业战略、企业文化 C.企业的人力资源政策 D.考评表格的设计 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理在员工层面的功能不包括( )。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 绩效管理在员工层面的功能不包括( )。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评 绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案