题目内容：
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式
参考答案：
答案解析：
选择题：在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
筛选简历时，应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容
筛选简历时，应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容
( ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
( ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试
（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试