选择题：在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④ B.①③②④ C.

题目内容：

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。

A.③①②④ B.①③②④ C.③②①④ D.①②③④

参考答案：

答案解析：

某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A.让受训者选择...

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金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室...

辅助安全用具的绝缘强度（），只能起加强基本安全用具的保护作用。A．不能承受电气设备的工作电压B．能承受线路的工作电压C．能承受电气设备的工作电压D．不能承受线路的工作电压