题目内容：
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C:
岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C:
下列各项中，应计提折旧的固定资产有（）。A．正在改扩建而停止使用的固定资产B．大修理停用的固定资产C．季节性停用的固定资产D．未使用的机器设
下列各项中，应计提折旧的固定资产有（）。A．正在改扩建而停止使用的固定资产B．大修理停用的固定资产C．季节性停用的固定资产D．未使用的机器设备
期末，事业单位应当将其所有的收支，全部转入“非财政补助结转”科目。（）A．正确B．错误
期末，事业单位应当将其所有的收支，全部转入“非财政补助结转”科目。（）A．正确B．错误
索塔高度和拉索倾角的确定应考虑哪些因素？
索塔高度和拉索倾角的确定应考虑哪些因素？
属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降 B:企业营业业绩上升 C:员工士气低落 D:组织结构本身病症显露 E:员工的旷工率上升
属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降 B:企业营业业绩上升 C:员工士气低落 D:组织结构本身病症显露 E:员工的旷工率上升