选择题：下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 B.劳动定员是劳动定额的基础 C.在班产量不是很大的情况下，一般

题目内容：

下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 B.劳动定员是劳动定额的基础 C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额 D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额 E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

参考答案：
答案解析：

企业组织信息的特点包括（ ）。A.社会性 B.流动性 C.全面性 D.新陈代谢性 E.浓缩性

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作时间利用程度的基本分析包括（）。A.出勤率指标 B.出勤时间利用率指标 C.制度工时利用率指标 D.工作负荷率 E.实际出勤率指标

工作时间利用程度的基本分析包括（）。A.出勤率指标 B.出勤时间利用率指标 C.制度工时利用率指标 D.工作负荷率 E.实际出勤率指标

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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进行工作时间统计为（ ）提供了依据。A.定岗定员 B.产品成本核算 C.员工晋升 D.提高工作效率 E.考核奖励

进行工作时间统计为（ ）提供了依据。A.定岗定员 B.产品成本核算 C.员工晋升 D.提高工作效率 E.考核奖励

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作岗位研究的特点包括（ ）。A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.适用性 E.科学性

工作岗位研究的特点包括（ ）。A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.适用性 E.科学性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

人力资源规划的内容包括（ ）。A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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