题目内容：
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
选择题：“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
筛选简历时，应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容
筛选简历时，应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容
( ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
( ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案