题目内容：
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()
A:重视员工职业生涯规划 B:着眼于企业的近期目标 C:认为员工是人工成本的承担者 D:单一的物质刺激手段 E:着眼于企业长远发展
参考答案：
选择题：以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()A:重视员工职业生涯规划 B:着眼于企业的近期目标 C:认为员工是人工成本的承担者 D:单一的物质刺激手段 E:着
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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以下关于制度化管理的说法正确的有()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制 B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
以下关于制度化管理的说法正确的有()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制 B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约
下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确
有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法