选择题:()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 参考答案: 答案解析:
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。A.15% B.20% C.25% D.30% 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。A.15% B.20% C.25% D.30% 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种 关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
从规划的期限上看,( )年称为中期计划。A.3~5 B.1~5 C.1~3 D.2~5 从规划的期限上看,( )年称为中期计划。A.3~5 B.1~5 C.1~3 D.2~5 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是( )。A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.招聘的费用是间接成本 C.在某些直接成本项目中也包括间接成本 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是( )。A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.招聘的费用是间接成本 C.在某些直接成本项目中也包括间接成本 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案