选择题：以下关于制度化管理的说法正确的有()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制 B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”

题目内容：

以下关于制度化管理的说法正确的有()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制 B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力 C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制” D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的 E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

参考答案：
答案解析：

下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约

下面属于劳动法律渊源的有()A:国务院劳动行政法规 B:劳动法律 C:宪法中关于劳动问题的规定 D:个案判例 E:我国立法机关批准的相关国际公约

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确

有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法

()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()木属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法

()木属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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