题目内容：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.薪酬政策与目标的明确 B.工作岗位分析与评价 C.薪酬调査 D.工资等级标准的确立
参考答案：
选择题：制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A.薪酬政策与目标的明确 B.工作岗位分析与评价C.薪酬调査 D.工资等级标准的确立
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ）。A.工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B.应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C.工...
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邮政企业可以受（）委托，办理有关银行业务。A．邮储银行B．政策性银行C．股份制银行D．地方城市商业银行
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( )考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型
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常用于管理培训的现场培训方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
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关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客...
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