组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。A.组织结构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图E.组织功能图

以下有关工资形式的描述错误的是（ ）。 A.它把劳动与报酬有机地联系起来B.它是指劳动计量和工资支付的方式C.它的关键是确定各类员工工资标...

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化

绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断E.绩效总结

在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]A:劳动合同 B:事实劳动关系 C:集体合同 D:形成劳动关系

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利

失业率等于()。[2011年11月三级、2010年11月四级真题]A:失业人数/就业人数 B:失业人数/人口总数 C:失业人数/劳动力人数 D:就业人数/失业人

协商集体合同一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（　　）日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A.7 B.10 C.

培训课程内容的制作应该包括（　　）材料。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.游戏 E.课外阅读材料

培训经费管理制度包括（  ）。A.建立健全培训经费管理制度 B.履行培训经费预算决算制度 C.科学调控培训的规模与速度 D.突出重点，统筹兼顾 E.避免人力、物

属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（  ）。A.A B.B C.C D.D

（　　）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法

具体定员时，应考虑（　　）。A.看管的岗位量 B.岗位的负荷量 C.每一岗位的危险和安全的程度 D.生产的轮班形式 E.生产班次、倒班及替班的方法

在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（　　）等。A.工资 B.加班工资 C.轮班津贴 D.岗位津贴 E.奖

员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评 B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 C.在

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）。A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法 B.及时向员工反馈绩效考评的结果 C.在执行过程中要切

（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导

企业培训的支持部门是（ ）。A.人力资源下属培训部门 B.企业的各类部门 C.后勤保障部门 D.企业战略规划部门

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试 B.深人电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试

A单位7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，1S日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80...