简述笔试的基本步骤。（1 2分）

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业人

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源 B:交付时间 C:资料结构 D:课程评估

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表

劳动组织优化主要包括()等活动。A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服务 E:准备性和执行性工作合

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求 B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C:应体现成年人的认知规律 D:主要依据现代系统理论

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验

“追求真理”的具体要求包括（）。A．要加强学习 B．要敢于牺牲 C．不盲目从众 D．不盲目唯上

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A．及时 B．热情 C．正式 D．庄严

招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A．注意—兴趣—愿望—行动 B．注意—方式—愿望—行动 C．注意—兴趣—有效—方式 D．愿望—兴趣—行动—结果

薪酬支付的内容主要包括（）。A．支付项目 B．支付水平 C．支付形式 D．支付对象 E．支付程序

如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。A．企业情况介绍不清楚 B．回答不好学生的提问 C．现场气氛沉闷 D．投递简历的人数骤减 E．学校拒绝企业的招

与领导者比较，管理者的主要特点是（）。A．正确地做事 B．制订计划和预算 C．做正确的事 D．询问如何和何时 E．询问什么和为什么

政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率

劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日 B:10日 C:15日 D:30日

()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A:劳动力供给量 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:工会权利

计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()A:工资指导线 B:劳动力市场价位 C:消费者物价指数 D:最低工资标准