题目内容：
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。
A 、 明确性与具体性 B 、 全面性与完整性 C 、 民主性与透明度 D 、 整体性与系统性 E 、 原则一致性与可靠性
参考答案：
答案解析：
选择题：制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。A 、 明确性与具体性 B 、 全面性与完整性 C 、 民主性与透明度 D 、 整体性与系统性 E 、 原则一致性
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本 B 、 吸引人才 C 、 激励员工 D 、 获取更大效益 E 、 留住人才
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风格
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劳动者在（ ） 活动期间， 企业应按照规定正常支付工资。A 、 行使被选举权 B 、 出任人民法庭证明人 C 、 出席先进工作者大会 D 、 出席政府、 党派、
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根据《生产安全事故报告调查处理条例》，事故的等级划分报考（ ）。【2015】A．一般事故B．较大事故C．重大事故D．特别重大事故
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在管理形式上， 现代人力资源管理是（ ） 。A 、 静态管理 B 、 权变管理 C 、 动态管理 D 、 权威管理
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