选择题：企业特殊岗位种类包括（　　）。A.电梯设备维修、操作B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修C.金属焊接、气割、制

题目内容：

企业特殊岗位种类包括（　　）。

A.电梯设备维修、操作B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修C.金属焊接、气割、制冷设备操作D.起重机械设备操作E.场地运输机械设备操作

参考答案：
答案解析：

反病毒技术最常用的、最简单的是（）。A．特征码技术B．校验和技术C．行为检测技术D．虚拟机技术

反病毒技术最常用的、最简单的是（）。A．特征码技术B．校验和技术C．行为检测技术D．虚拟机技术

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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校园招聘工作流程不包括（　　）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组

校园招聘工作流程不包括（　　）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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