题目内容：
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
参考答案：
答案解析：
选择题：()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“
个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
个体的沟通风格不包括()A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准 B:一般劳动标准 C:最高劳动标准 D:特殊劳动标准
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:工资等级标准设计
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:工资等级标准设计
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持 B:聘请外部专家 C:赢得一般员工的理解和认同 D:建立企业工会 E:寻求
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持 B:聘请外部专家 C:赢得一般员工的理解和认同 D:建立企业工会 E:寻求