题目内容：
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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试述回转机械的试运行步骤及注意事项。
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企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型
企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.相关性与有效
桥墩型式和截面形状的选择主要取决于哪几方面的条件？
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